Munkaerő-Toborzás

Értékelhető pályázatokat szeretne látni végre a hirdetésre? Adatbázisokból is várna álláskeresőket, beleértve a legnagyobb állásportálok adatbázisát is? Szeretné, hogy az első szűréseket is elvégezzünk?
A munkaerő toborzás során tanácsadónk csak azoknak a jelölteknek a pályázatát továbbítja postafiókjába, akikről már biztosan tudhatja, hogy velük egy személyes beszélgetésre is mindenképpen sor kerül. (5-10 önéletrajz)

Milyen esetben ajánljuk a toborzást?

Olyan pozíciók betöltéséhez, mely nem igényel fejvadászatot, direkt keresést, valamint nem igényli a többszintű kiválasztási módszerek alkalmazását sem. Ilyen pozíció akár egy pénzügyi asszisztens, vagy helpdesk operator, vagy olyan pozíció, ahol a szakmai szűrést Ön szeretné végezni.

Milyen szolgáltatást tartalmaz a munkaerő toborzás?

A különféle csatornákon végzett toborzás magában foglalja az adatbázisunk és partnereink átszűrését
(~ 220.000 + 120.000 önéletrajz),
az álláshirdetés 20-25 médiumban való megjelentetését (köztük a piacvezető online állásközvetítő portálok), -garantálva ezzel a megfelelő emberek megtalálását.
A beérkezett pályázatok egy előre megbeszélt kritérium rendszer alapján felállított szűrésen esnek át.
Az önéletrajz előválogatása után a szelektálás tovább folytatódik egy telefonos interjúval.
Ezt követően hozzuk meg a végleges döntést, hogy mely jelölteket javasoljuk Önnek, egy személyes bemutatkozó beszélgetésre is. A telefonos interjú során ismertetjük a pályázóknak a pozíciót, és vizsgáljuk alkalmasságát, leellenőrizzük az önéletrajz hitelességét, végül továbbítjuk az írásos pályázatokat.
A sikeres toborzás utolsó lépéseként visszajelzünk minden jelöltnek. (Gyakran ez az egyik legidőigényesebb feladat a munkáltató számára, ám fontos is, hiszen rossz képet festhet a köztudatban az adott cégről, ha elmarad...)

Mikor nem javasoljuk a toborzás szolgáltatásunkat?

Jellemzően például az értékesítői, vezetői pozícióknál, illetve azoknál a munkaköröknél, melyeknél egyedi, ritka követelmények szerepelnek, vagy hiányszakmák, vagy ahol a munkatárs ügyfelekkel személyesen is tartja a kapcsolatot és fontos a külső megjelenés. Ha a munkakör sikeres betöltéséhez a jelölt személyisége jobban dominál, mint a végzettsége, vagy addigi tapasztalata, a teljes munkaerő-közvetítést, vagy direkt keresést (fejvadászatot) ajánljuk.

Szeretné tudni, mennyibe kerül a toborzás?

Megközelítően Ön nem költene többet, mint pár hirdetés ára. Partnerkapcsolatban vagyunk az online állásközvetítő oldalakkal, így ezeken a portálokon is megjelenik a hirdetése. Konkrét árat a pozíció megismerése után tudunk adni, hiszen fel kell mérjük az igényeket, és hogy milyen valószínűséggel találunk az adatbázisunkban megfelelő pályázót.
Kérjen ajánlatot tőlünk akár most! Munkaidőben telefonon is készséggel adnak tájékoztatást tanácsadóink.

Mennyi időt vesz igénybe a munkaerő-toborzás?

A megbízást általában 30 napra vállaljuk, ám ez a végső határidő. Jelöltjeink pályázatának továbbítását általában már az első-második héten teljesítjük.

Ha úgy gondolja, a pozíció betöltésére megfelelő Önnek a toborzás, lépjen kapcsolatba velünk minden kötelezettség nélkül!

Job-Center