Munkaerő közvetítés 

Dolgozni tudó és -akaró munkatársat keres? Nem szeretné, ha a próbaidő végén derülne ki, hogy a felvett pályázó nem is igazán alkalmas az adott munkakörre, és jó lenne, ha a munkaerő közvetítés szolgáltatásunkra biztosítékot is kapna?

A toborzási csatornáink, álláshirdető partnereink által elérjük a potenciális jelölteket, a kiválasztási programunkkal eldöntjük, kik azok a pályázók, akik szakmai és személyiségi tulajdonságaik alapján a legesélyesebbek a pozíció betöltésére, és illeszkednek a leendő munkahelyi kultúrához.

A 6 legfontosabb érv, amiért jó döntés Önnek a munkaerő-közvetítés szolgáltatást igénybevenni.

• Értünk a KKV-k nyelvén: KKV-ra szabott árakkal dolgozunk, hogy a munkaerő-közvetítés ne csak a multinacionális vállalatok kiváltsága legyen.
• A végső döntés mindig az Öné! Alapos toborzás-kiválasztási munkánk után választhat a legjobb 2-4 pályázóból a saját megítélése és saját interjúi alapján.
• A Job-Center® egyedülálló kiválasztási módszerével garantáljuk, hogy motivált, szakmailag kiváló, és az Ön szervezetéhez illeszkedő munkatársat kap. (nem olyat, aki csak az interjún remekelt)
• Nem csak "kipostázzuk" a jelölteket: Nem árasztjuk el önéletrajzhalmazzal, nem kérjük, hogy szelektáljon, és nem Önnek kell majd az interjúkat sem leszervezni. Nem dolgoztatjuk Önt a saját pénzén!
• A kiközvetített munkatársat nem kell majd lecserélnie! Ám, hogy biztonságban érezze magát, garanciát vállaluk az általunk közvetített munkaerőre.
  
• Országos és európai munkaerő-közvetítés szolgáltatásra is megbízást adhat.

Kérjen ajánlatot tőlünk akár most! Munkaidőben telefonon is készséggel adnak tájékoztatást tanácsadóink.
 >>Ajánlatkérés

Milyen esetben ajánljuk a munkaerő-közvetítés  szolgáltatásunkat?

A munkaerő közvetítés komplex, toborzás és kiválasztás együttesét akkor javasoljuk, ha szeretné, hogy az igények felmérése után már csak a végső döntés várjon Önre. Ha a munkakör speciális szaktudást igényel -ilyenek lehetnek a mérnöki, értékesítői, pénügyi, személyi asszisztensi vagy vezetői pozíciók-, és ahol a munkakör tökéletes ellátása jelentős mértékben függ a jelölt személyiségétől, vagy fontos szempont a munkatárs megjelenése is.

Milyen szolgáltatást tartalmaz részletesebben a munkaerő közvetítés?

A különféle csatornákon végzett toborzás magában foglalja

• az adatbázisunk (~220.000 önéletrajz) és partnereink adatbázisának átszűrését (~ 120.000 önéletrajz),
• az álláshirdetés 20-25 médiumban való megjelentetését (köztük a piacvezető online állásközvetítő portálok),
• kapcsolati hálózatunk kiaknázását -garantálva ezzel a megfelelő emberek megtalálását. 
• a begyűjtött pályázatok előszűrését
• telefonos interjú: itt ismertetjük a pályázóknak a pozíciót, és vizsgáljuk alkalmasságát, leellenőrizzük az önéletrajz hitelességét
• több körös személyes interjú: a szakmai megfelelést és a személyiségi kompetenciákat vesszük figyelembe
• az Ön által felkínált időpontra leszervezzük a bemutatkozásokat.
• A sikeres munkaerő közvetítés utolsó lépéseként visszajelzünk minden jelöltnek. (Gyakran ez az egyik legidőigényesebb feladat a munkáltató számára).
• Garanciát nyújtunk minden közvetítésünk után, mely azt jelenti, hogy amennyiben a kiválasztott munkatárs mégsem válna be, a lehető leggyorsabban biztosítunk díjmentesen új, alkalmas jelöltet.

Mennyibe kerül a munkaerő közvetítés komplex, toborzás-kiválasztás együttese?

Konkrét árat a pozíció megismerése után tudunk adni, hiszen fel kell mérjük az igényeket, és hogy milyen valószínűséggel találunk az adatbázisunkban megfelelő pályázót, vagy szükséges-e a fejvadászat, vagyis a direkt keresés. Azt biztosan állíthatjuk, hogy nem tarozunk a felsőkategóriás árakat meghatározó tanácsadók körébe! Kérjen ajánlatot tőlünk akár most! Munkaidőben telefonon is készséggel adnak tájékoztatást tanácsadóink.

Ha a toborzást már megkezdte, hirdetése sikeres, ám jó lenne, ha valaki innentől átvenné Öntől a kiválasztás több embert is igénybe vevő terhét, akkor a kiválasztási procedúrát az Ön igényének megfelelően folytatjuk!

Mennyi időt vesz igénybe a munkaerő-közvetítés?

A megbízást általában 45 napra vállaljuk, ám ez a végső határidő. Jelöltjeinket általában már a második-harmadik héten bemutatjuk

Kérjen ajánlatot online, vagy telefonon!

Tanácsadóink a gazdasági élet több szakterületén nagy munkatapasztalatot szereztek, és csak ezután váltottak a HR pályára, így garantálni tudjuk, hogy az Önnel kapcsolatba lépő kollégánk átfogó ismeretekkel rendelkezik az adott szakmai területen.

Vadon Balázs cégvezető
Munkaerő-közvetítés, fejvadászat: informatika, elektronika, telekommunikáció, gyártás, termelés területen.

Bertus Barna HR Vezető Tanácsadó
Munkaerő-közvetítés, fejvadászat: elektronika, gyártás, termelés, executive search, biztonságtechnika területen.

Nagy Judit HR Tanácsadó
Munkaerő-közvetítés, fejvadászat: kereskedelem, logisztika, telekommunikáció, pénzügy, szakmunka területen.

Elérhetőségeink:

Tel.: +36 1 302 0038
Mobil: +36 30 901 1124
Mobil: +36 30 410 6019

      >>Ajánlatkérés