Munkaalkalmassági teszt -Személyiségteszt

Az általános személyiségteszt és képesség teszteken túl az általunk használt munkaalkalmassági teszt kifejezetten a kiválasztott pozíciónak megfelelően elemzi a válaszokat, és nyújt részletes tájékoztatást a jelöltek képességeiről
A személyiségteszt, pontosabban a munkaalkalmassági teszt nagy előnye, hogy teljes egészében az Interneten bármikor kitölthető.
A teszt eredményeket, a szöveges és grafikus értékelést, valamint a teszthez szorosan kapcsolódó, személyes interjú véleményezését, egy a későbbiekben is használható dokumentáció tartalmazza.

Munkaalkalmassági és szemelyiségteszt -rendszer

A tesztrendszert alkotó tesztek tudományos vizsgálatokra épülő, folyamatos fejlesztés eredményeként jöttek létre, megfelelnek a legmagasabb szakmai elvárásoknak, tiszteletben tartják a személyiségi jogokat, széleskörűen használhatók a munka világában. A tesztrendszert több mint 20 éve eredményesen használják Európa számos országában: Svédországban, Finnországban, Norvégiában, Dániában, Németországban, Svájcban, Ausztriában, Csehországban, Angliában és Oroszországban.
A személyiségtesztek interneten keresztül, de papír alapon is elérhetők és kitölthetők.
A teszteredmények a tesztek kitöltését követően grafikus és szöveges jellemzések formájában, azonnal és automatikusan rendelkezésre állnak, valamint tanácsadóink segítsége nélkül is bárki számára könnyen értelmezhetők.

A tesztek és a hozzájuk kapcsolódó grafikus és szöveges riportok jelenleg magyar, angol, német, svéd, olasz, francia, román, szlovák, orosz és horvát nyelven állnak rendelkezésre.

Analízis: munkaalkalmassági és személyiségteszt

A teszt egy integrált munkaalkalmasságot mérő eszköz, amely a teszt kompetenciamodelljének 38 változója mentén tárgyilagosan jellemzi a vizsgált személy

• munkaattitűdjét és munkastílusát
• vezetői attitűdjét és tulajdonságait
• csoportattitűdjét és együttműködési készségét
• személyiségének a munkavégzés szempontjából legfontosabb jellemzőit
• fejlődési lehetőségeit, potenciáljait

A különböző foglalkozástípusoknak megfelelő körülményeket és igényeket a teszt figyelembe veszi;
vezetői-, munkatársi-, értékesítési munkatársi valamint pályakezdő diplomások számára kidolgozott tesztverziók is elérhetők.
Leggyakoribb alkalmazási területek:
Kiválasztás, AC/DC, potenciálanalízis, karriermenedzsment, vezetőfejlesztés, tréning igények felmérése, tervezése, Coaching, munkakör-elemzés, Outplacement.
Technikai információk:
Papír alapon és interneten keresztül is elérhető.
Kitöltési idő: kb. 30 perc.


Szubjektív: munkaalkalmassági és személyiségteszt

Önismereti kérdőív, amellyel az egyén az Analízis elvégzése után önmagát értékelheti a teszt kompetenciamodelljének 38 szempontja szerint. Bemutatja, hogy a tesztalany miként vélekedik önmagáról, hogyan felel meg a munkakörében, milyennek szeretne látszani környezete szemében.
Az önértékelés és az Analízis eredményének összevetése, az eltérésekből adódó kérdések fontos támpontot nyújtanak a tesztelést követő személyes beszélgetéshez, intervenciókhoz. A Szubjektív kérdőívet ezért elsősorban a személyzet- és szervezetfejlesztés különböző területén használjuk.

Referencia
Vállalati kiválasztás
CIB Lízing Csoport
ERSTE Biztosító Rt.
GENERALI Providencia Zrt.
K&H Bank Vállalati Ügyfélszolgálat
Oracle Magyarország Kft.
Porsche Hungaria Kft.
TVK Rt.
Videoton Holding Rt.
Xerox Magyarország Kft.